ДОВЕРИЕ КАК ПОДАРОК.

Продолжаю тему работы команды, коллектива, фирмы.
Мы уже уяснили несколько направлений, которые существенно влияют на качество работы коллектива, улучшают результат и влияют на общий итог.
А сейчас мне бы хотелось прояснить еще одну грань отношений.
Психологи утверждают, что эффективными  мотиваторами являются доверие,ответственность и возможность проявить инициативу.
Так, отличным поводом укрепить командный дух станут регулярные собрания (планерки), во время которых руководитель ( лидер) возьмет на себя труд пояснить сотрудникам стоящие перед командой задачи, а так же отметит вклад каждого в общий результат.
Хорошо так же во время таких встреч давать возможность высказаться всем желающим, обсудить разные идеи, по улучшению работы, общения с клиентами и т.д.
Большим плюсом будет мотивация на обучение, приобретение новых навыков.

При мотивации очень важен индивидуальный подход к каждому человеку,это почти 50% успеха.
Мы должны лучше узнавать что важно для людей, с которыми мы сотрудничаем, какие у них мечты и стремления, что важно для них в жизни.

Очень способствуют этому общие праздники, поездки на природу, так можно отдыхать семьями, с детьми и супругами...Можно делать общие вылазки в бассейн или тренажерный зал..да мало ли таких мест ,где можно сплотить коллектив и отдохнуть.
Так каждый участник коллектива будет охотнее трудится на общий результат, потому, что он будет знать, что его всегда поймут, поддержат и помогут достичь своих целей.