Показаны сообщения с ярлыком способы мотивации. Показать все сообщения
Показаны сообщения с ярлыком способы мотивации. Показать все сообщения

понедельник, 27 января 2014 г.

ШТУРМУЕМ МОЗГ- МОЗГОВОЙ ШТУРМ


TEXT.RU - 79.53%

Продолжаю тему по развитию способностей любого человека находить новые идеи.

Есть много способов генерировать идеи, но самый известный - мозговой штурм (его "родителем" считают Алекса Осборна - босса одного из крупнейших рекламных агентств).


Это оперативный способ решения задач на основе активного творческого подхода к определенным проблемам, все участники процесса предлагают как можно больше разных способов решения, самые необычные, и даже абсурдные.
А потом вопрос отсева, из общего количества, выбираются самые удачные, которые могут воплотится в жизнь.

вторник, 17 декабря 2013 г.

ДОВЕРИЕ КАК ПОДАРОК.

TEXT.RU - 100.00%
Продолжаю тему работы команды, коллектива, фирмы.
Мы уже уяснили несколько направлений, которые существенно влияют на качество работы коллектива, улучшают результат и влияют на общий итог.
А сейчас мне бы хотелось прояснить еще одну грань отношений.
Психологи утверждают, что эффективными  мотиваторами являются доверие,ответственность и возможность проявить инициативу.
Так, отличным поводом укрепить командный дух станут регулярные собрания (планерки), во время которых руководитель ( лидер) возьмет на себя труд пояснить сотрудникам стоящие перед командой задачи, а так же отметит вклад каждого в общий результат.
Хорошо так же во время таких встреч давать возможность высказаться всем желающим, обсудить разные идеи, по улучшению работы, общения с клиентами и т.д.
Большим плюсом будет мотивация на обучение, приобретение новых навыков.

вторник, 22 октября 2013 г.

КАКИЕ ЖЕ У НАС МОТИВЫ? А МОТИВАЦИЯ?

TEXT.RU - 100.00%
Что может сдвинуть человека с дивана и побудить к действию ? Желание, долг, мотивация, голод, холод и так далее... Причин может быть много, но я хотела бы сегодня затронуть мотивацию - кто она такая, что способна двигать Человеком.
Мотивация - это побуждение к действию. Двигатель, который управляет поведением человека, если ее нет (мотивации) невозможно заставить человека действовать.
Тут вроде бы все понятно : хорошо работаем - получаем вознаграждение, очень хорошо работаем - получаем к вознаграждению дополнительные бонусы.
Но вот возникает вопрос:  Всегда ли это работает? И в каких видах деятельности работает ?
А вот разберемся...